2022年11月28日，由陜西省民政廳主辦的陜西“福彩杯”第五屆養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽總決賽鳴鑼開賽，記者專訪了陜西省民政廳黨組書記、廳長衛(wèi)華。

　　記者：養(yǎng)老服務人才是養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要力量，其專業(yè)化程度和服務能力的高低對養(yǎng)老服務質(zhì)量有著直接影響。邁入新征程，民政部門是如何加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的？下一步工作方向和思路有哪些考量？

　　陜西省民政廳黨組書記、廳長衛(wèi)華：黨的二十大報告指出，實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務。擘畫出了養(yǎng)老服務工作的宏偉藍圖，為新時代養(yǎng)老服務發(fā)展指明了方向。加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設是實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是健全完善養(yǎng)老服務體系的重要支撐。

　　老齡化是人類壽命延長、社會發(fā)展進步的一個社會現(xiàn)象。老齡化是指60歲以上的老人占總?cè)丝?0%以上，這就標志著社會進入了老齡化的社會。從全國的情況來看，我國是在2000年進入老齡化社會，陜西省是在2002年進入老齡化社會。到了2021年的年末，全省老齡化的水平已經(jīng)達到了19.6%，高于全國18.9%的平均水平。

　　這樣一個發(fā)展趨勢也就預示著我們陜西的老齡化來得遲，但是老得快，這也要求我們?nèi)〉酿B(yǎng)老服務要跑得更快，才能夠跟得上日益增長的老齡人口的服務需求。

　　近年來,我們聚焦老年人“急難愁盼”問題,堅守人民情懷、踐行使命擔當，始終堅持將養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)作為推動陜西養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，建立養(yǎng)老機構(gòu)服務人員一次性崗位補貼和護理人員從業(yè)年限補貼制度,開展免費技能培訓,組織進行養(yǎng)老護理員等級認定，舉辦養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽，不斷壯大養(yǎng)老服務人才隊伍,為養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。

　　未來5到10年是養(yǎng)老服務最佳的窗口期，也是重要的機遇期。各級政府要加大對養(yǎng)老設施投入的力度，同時要加強對養(yǎng)老護理員的培訓。從過去三年的情況來看，全省共培訓養(yǎng)老護理員17.6萬人次，是民政部要求完成培訓任務的3.5倍。下一步,我們將強化“人才是第一資源”的意識，加快構(gòu)建養(yǎng)老服務人才發(fā)展政策支撐體系。加強專業(yè)人才培養(yǎng),強化陣地建設，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,加快建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的養(yǎng)老服務人才隊伍。繼續(xù)實施養(yǎng)老服務人員職業(yè)技能培訓計劃，充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領示范作用，完善技能等級認定、評價、激勵機制，激勵青年優(yōu)秀技能人才脫穎而出。不斷健全養(yǎng)老護理員激勵政策,廣泛選樹養(yǎng)老服務領域先進典型，不斷提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員的職業(yè)認同感和社會尊崇感。

　　養(yǎng)老護理員是一支專業(yè)的人才隊伍，各級民政部門要加強對養(yǎng)老護理員的管理，同時要加強對養(yǎng)老護理人才培訓的政策支撐。創(chuàng)新培訓機制，加大培訓力度，打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿愛心和耐心的護理員隊伍。